您当前位置: 首页› 律师文集
众所周知,工作的时候难免会有意外受伤,而工作时受伤在法律上称之为工伤,而遇到工伤的情况,很多劳动者并不知道工伤其实是可以申报工伤医疗费的,那么,个人怎么申报工伤医疗费?工伤赔付申报流程是什么? 刘飞律师,扬州劳动工伤律师,现执业于
正文: 根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说,劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
竞业限制协议甲方:(企业)住址:法定代表人:邮政编码:乙方:(员工)住址:身份证号码:鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响,为保护双方的合法权益,甲、乙根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精......
临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 合同编号:no. 临时用工劳动合同 (有固......
住宿和餐饮业劳动合同(示范文本) 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签 约 须 知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超......
◆案例 去年7月,大学毕业的小袁应聘到某房地产公司担任财务会计。今年5月,这家公司以“违反员工保密义务”为由将小袁辞退,从而结束了双方之间的劳动关系。 令这家公司没想到的是,小袁在接到辞退通知的次日,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求......
核心内容:集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。接下来就由劳动法小编为你展示最新企业集体合同范本。 本集体合同由__......
连续两次固定期劳动合同 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职......
这是一个关于溯及力的问题。法律溯及力指的是当新法律法规出台后,对其出台前旧法框架下已经发生的行为新法能否调整的问题。劳动合同法实施后,用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力,若发生违约金争议的,按新法处......
案例一:张先生通过严格的应聘程序,被一家大型企业录用,双方签订了为期三年的劳动合同。合同履行一年多后,张先生被公司辞退,理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服,他觉得自己虽然是一个专科生,在应聘时用伪造的一个本科文凭,但实际能力并不差,在试......
【问题提示】 劳动合同无效时,劳动者可以主张什么权利? 【案情】 陈晓系济宁市职业技术学校毕业生,与一家用人单位签订了《就业协议书》,双方约定试用期为3个月,期满后再签订劳动合同。试用期满,该单位如约通知陈晓签订劳动合同,但陈晓因在试......
如何确定劳动合同的生效时间和终止时间? 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条规定:劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。根据《广东......
无效劳动合同的情形有哪些? 依照《劳动法》第十八条和《广东省劳动合同管理规定》第九条的规定,无效劳动合同的情形有:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;(3)损害国家、集体......
确认劳动合同效力的有权机构有哪些? 《劳动法》第十八条第三款规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
什么是无效劳动合同? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十七条规定,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。《劳动法》第十八条第二款规定,无效的劳动合同从订立的......